Formación conversaciones cambio
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Formación conversaciones cambio
Los empleados a veces se soltó de sus cargos porque parecen ser apáticos. Tal vez (incluso después de repetidas discusiones con la dirección) que deje de operar de acuerdo a la compañía? S expectativas. It? S importante darse cuenta de que doesn 't significa que la persona es un fracaso. ¿Ellos? Probablemente estén activamente desvinculados de sus puestos de trabajo porque? No estás trabajando a su favor.
Si alguien prefiere estar tomando clases de cocina que escoltar a los turistas a través de propiedades históricas, que ISN persona? T va a hacer una muy buena guía. El problema es que estas personas ponen? T reconoce a menudo cuál es el problema. Lo único que sé es que se sienten infelices y descontentos. A veces toma una verdadera revelación, como ser despedido, para llegar a un acuerdo con el cambio de carrera que tan desesperadamente necesitan.
Si usted reconoce las cualidades de alguien cercano a usted, don 't tenga miedo de sugerir un cambio de carrera. A veces, buscando alternativas de carrera tiene un suave empujón de alguien que tiene nuestros mejores intereses en el corazón. El tener un corazón a corazón con esa persona puede ser lo que salva a su confianza. Don 't esperar hasta que la persona es despedido antes de hablar. No puede saltar por toda la idea de un cambio de carrera al principio, pero por lo menos abrir la puerta a la posibilidad.
| Guru Spotlight |
| Jennifer Mathes, Ph.D. |
